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廣州勞務派遣資訊:新形勢下怎樣體現工人階級的地位

廣州勞務派遣公司資訊:原標題:新形勢下怎樣體現工人階級的地位

新形勢下怎樣體現工人階級的地位

作者:宋海兵 來源:學習時報 字數:3110

  我國工人階級的權益體現在法律中,也體現在政策中,從根本上保障了工人階級的利益。我國已經建立比較完善的勞動法律體系框架,覆蓋勞動關系建立和運行的各個環節。按照全面依法治國的精神和中央關于加強新形勢下產業工人隊伍建設改革的意見,進一步完善勞動法律和政策體系。要適應經濟新常態和推進供給側結構性改革的要求,創造平等的就業環境、公平的就業機會,提高就業質量。

  習近平總書記指出:“我們要想辦法調動一線工人、制造業工人、農民工的積極性,這也是社會主義的本質要求。工人階級是主人翁,主人翁的地位要體現出來。”研究工人階級地位在新形勢下怎樣體現的問題,具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
  著眼于國家領導階級和主人翁,在社會主義制度安排中體現
  我國《憲法》第一條規定:“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。”我國工人階級狀況在社會主義制度下得到根本改善,工人階級的發展有了可靠的社會主義制度保障。我國工人階級是國家的領導階級,也是國家的主人,在勞動中工人階級得到全面發展。新形勢下,要把社會主義制度關于工人階級的政治安排,落實在治國理政的各個方面。一是在宏觀層面,要在各級黨代會代表和委員會中,人大代表和政協委員中,群團組織代表和委員中,適當增加工人代表的名額。在群團改革中落實工人在領導班子中掛職、兼職。健全勞動關系三方協調機制和政府與工會的聯席會議制度。二是在微觀方面,要落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開,堅持企業重大決策聽取職工意見,涉及職工切身利益的重大問題必須經職代會審議。堅持和完善職工董事和監事制度,鼓勵工人代表有序參與公司治理。三是要加大在工人隊伍中發展黨員的力度,把優秀工人、技術能手吸收到黨組織中來,提高工人黨員的比例。尤其是要重視在非公有制企業、社會組織、小微企業中發展工人黨員,發揮其先鋒模范作用。大力加強基層黨組織建設,加強黨員的日常教育管理,充分發揮企業基層黨組織的戰斗堡壘作用。
  著眼于調動職工積極性,在維護職工權益的法律和政策中體現
  我國工人階級的權益體現在法律中,也體現在政策中,從根本上保障了工人階級的利益。我國已經建立比較完善的勞動法律體系框架,覆蓋勞動關系建立和運行的各個環節。按照全面依法治國的精神和中央關于加強新形勢下產業工人隊伍建設改革的意見,進一步完善勞動法律和政策體系。要適應經濟新常態和推進供給側結構性改革的要求,創造平等的就業環境、公平的就業機會,提高就業質量。同時要妥善安置好化解過剩產能過程中的分流安置人員,不能簡單推向社會。通過完善職工工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制,使工資向一線職工傾斜和職工參與工資分配有關政策得到落實。在國有企業深化改革中,積極推行混合所有制,使勞動和生產資料相結合,通過職工持股獲得企業利潤的分紅,作為勞動主體分配的必要補充,提高職工的經濟地位,使職工走向共同富裕。當前,我國經濟存在脫實向虛的問題,要按照建設制造業強國的要求,營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會氛圍,著力提高制造業職工的待遇。我國農民工已達2.8億,成為工人階級的重要組成部分,為我國經濟社會發展作出了不可磨滅的重要貢獻,要解決好其切身利益問題,使其融入城市、穩定就業,公平享有權益。要按照《勞動法》《勞動合同法》和有關法律政策的規定,規范勞務派遣工用工行為。
  著眼于黨執政的階級基礎和群眾基礎,在社會建設中體現
  我國工人階級是我們黨的階級基礎和群眾基礎,也是社會穩定的中流砥柱。一是加強職工服務工作,努力為職工辦實事、做好事、解難事。把一線職工、困難職工、農民工等作為重點,解決好職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題,加快建設以精準幫扶為重點的服務職工體系。我國目前已有7億多網民,職工中多數人都上網,加強網上對職工的服務非常重要。要積極推行互聯網+普惠服務,建設網上“職工之家”,加強與職工的網上互動交流,暢通職工訴求表達渠道,在網上開展維權服務等,讓職工能在網上找到組織、加入組織,打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道。提升網絡服務產品的供給與服務能力,形成網上網下深度融合、互相聯動格局。二是提高職工法律素養和誠信意識,引導職工依法理性有序表達利益訴求,依法維護自身的合法權益,堅決維護職工隊伍團結穩定和社會和諧穩定。這本身也符合工人階級的根本利益。
  著眼于素質提升,在職工自身發展中體現
  我國工人階級的現實地位,要靠黨委、政府和企業的保證,也取決于職工自身素質的高低。一是提高職工的思想道德素質。加強對職工的理想信念教育,樹立社會主義核心價值觀,不斷提高職工覺悟和思想政治素質。要維護好職工的精神文化權益,強化職業精神和職業素養的教育,弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神。建設職工文化,引導職工立足崗位,爭創一流,勇于奉獻。二是發揮“大國工匠”的示范引領作用。按照實施國家高技能人才振興計劃的部署,依托大型骨干企業,加強高技能人才培訓和職業教育,培育更多“大國工匠”。鼓勵企業設立高技能人才特聘崗位,對引進的高技能人才給予原單位必要的培養補償費用。三是創新技能導向的激勵體制。建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制,引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才,提高相應待遇,實現多勞者多得,技能高者多得。建立技術工人創新成果按要素參與分配制度,研究創新激勵方式,完善國家技術工人表彰獎項,形成以黨和國家表彰為導向,企業和社會積極參與的職工表彰獎勵制度。增加工人在各級各類勞動模范和先進代表評選中的名額比例。四是改進勞動和技能競賽體系。建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎,以國家和行業職業技能競賽為主體的勞動和技能競賽機制。積極開展各類技能大賽,完善勞動和技術競賽組織、效能評估激勵機制。五是積極開展群眾性技術創新活動。以“五小”競賽為抓手,開展先進操作法總結命名和推廣。建立完善職工創新工作室、勞模創新工作室和技能大師工作室,探索跨區跨行業跨企業的創新工作室聯盟。開展優秀創新成果的評選,鼓勵和支持職工創新成果展示,推動大眾創業、萬眾創新蓬勃發展。
  著眼于發揮橋梁和紐帶作用,在工會履職盡責中體現
  我國工會是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶,承擔著維護職工合法權益的基本職責,是保障工人階級地位的重要力量。一是要當好職工群眾利益的代表者和維護者。代表職工參與法律和政策的制定,參與勞動關系協調,從源頭上維護職工的合法權益,努力為職工說話辦事。加強維護職工合法權益機制建設,做實職工代表大會制度、平等協商和集體合同制度等,從機制上保障職工的合法權益。切實加強服務職工工作,努力為職工辦實事、做好事、解難事,增強工會組織的吸引力和凝聚力,讓職工感到黨和政府的溫暖。二是切實加強工會改革。適應新時期職工隊伍發展規模、內部結構、利益訴求、思想觀念的新變化,直面問題,自我革新,進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法,創新國有企業工會工作,加強非公有制企業和混合所有制企業工會工作,保持和增強工會組織的政治性先進性群眾性,把工會組織建設得更加充滿活力、堅強有力。三是加大落實力度。實現工人階級的地位,要靠法律和政策的保障,同時要加大落實力度,把法律和政策保障職工權益的具體措施落到實處。切實改進作風,對工人階級狀況真正做到了如指掌。要勇于擔當,積極作為,破解難題,解決好“最后一公里”問題。加大督促檢查力度,建立評估考核機制和獎懲激勵機制。充分發揮牽頭部門作用,加大協調力度,及時總結反饋。
  (作者系中央黨校中青二班學員,山西省總工會副主席、黨組成員,直屬機關黨委書記)



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