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如何區分勞務派遣與勞務外包?

隨著越來越多企業用工需求的增加,勞務外包公司的發展也逐漸成為國家關注和扶持的重點。但是有一個詞,卻與“勞務外包”有著異曲同工之妙——“勞務派遣”。許多人對兩者之間的區別知之甚少,為了企業更加精準的選擇相對應的服務,今天簡單對比一下“勞務派遣”與“勞務外包”之間的差異點。

勞務派遣和勞務外包的含義不同

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容外包給勞務外包公司,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

從概念上來看,兩者的區別在于勞動派遣是把員工派到別的單位進行工作,是一種用工方式;而勞務外包是把公司的業務外包給別的企業去完成,是一種企業的經營模式。


勞務派遣和勞務外包的用工范圍不同

勞務派遣,一般來說是派遣單位從某個部門中抽幾個人去用人單位進行工作,具有臨時性、輔助性和代替性的特點。

勞務外包是把公司業務中的某個部分進行外包給勞務外包公司,外包方只注重工作的成果,并不關心完成的過程。勞務外包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,外包員工的勞動成果的成敗風險與外包方無關。

勞務派遣和勞務外包的管理主體不同

勞務派遣適用的是《勞動合同法》,勞動者和派遣公司簽訂的是勞動合同,派遣公司雖然把勞動者派遣到用人單位,但是勞動者與用人單位是沒有任何勞動合同關系的,勞動者與派遣公司才真正存在勞動關系。勞務派遣中勞動者要接受用工單位的管理,嚴格遵守用工單位的規章管理制度。


勞務外包是外包單位與勞務外包公司簽訂的合同,適用的是《合同法》,外包中的勞動者主要是由勞務外包公司進行管理,外包方不得直接管理勞動者。

勞務派遣和勞務外包的法律風險不同

勞務派遣適用的是《勞動合同法》,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞動者在勞動派遣期間受到傷害,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用的是《合同法》,外包單位與勞務外包公司之間按雙方合同承擔權利義務,外包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。


勞務派遣與勞務外包最大的差距就是,勞務派遣的對象是人,勞務外包的對象是業務。一個好的勞務派遣公司,可以根據企業的要求,提供高質量的工作人員。而像廣州百家一樣的勞務外包公司,可以用自己的專業服務,讓外包單位,省心放心。實現企業的最大效益,這是一個勞務外包公司最本質的目的。

如果您對勞務派遣或勞務外包有什么疑問,歡迎留言咨詢哦。    -廣州勞務外包公司小編



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