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十個崗位八個外包,騰訊、小米酷愛崗位外包,為何?

        最近,騰訊旗下的QQ音樂發布了一則招聘啟示,在崗位職責和任職要求的標注之外,"外包崗"三字也躍然紙上。其實,互聯網行業的崗位外包行為已是眾所周知的事情,在職場社交平臺脈脈上,我們也可以看到,騰訊的視覺設計、行政、開發等眾多崗位都選擇了外包的形式。此外,阿里、小米、ofo、華為等企業也有許多外包崗位。

         除了互聯網企業,政府部門、銀行也進入外包時代,比如政府部門會把官方微信外包給專業的媒體公司代運營。毫不夸張地說:如今,崗位外包已經是許多企業、機關部門的不二選擇。

        通常來講,企業會把部分業務或職能工作外包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。在此背景下,社會中涌現了一些專門為大企業做外包工作的企業,比如專門做電商客服的淘金云客服;專門為企業提供人力資源服務的廣州外包網

       那么,崗位外包究竟有什么好處,為什么騰訊、阿里、小米、華為都"愛不釋手"?

       首先,企業管理更便捷。企業把業務或職能工作外包,就無需為管理外包崗位設立專門的人力資源管理人員。因為,外包出去的崗位由外包機構的相關項目對接團隊負責,這可以為用人單位節約管理成本,讓企業真正做到"只管事,不管人"。比如,企業將社保繳納、招聘、培訓等事務性工作交由專業人力資源服務商廣州百家外包公司代辦,就不需要在人力資源管理方面投入過多精力,可全身心鉆研公司主要業務。

        其次,有效降低企業運營成本。企業可以根據公司的發展、崗位效益、市場工資價格靈活地調整崗位外包工的工資標準,同時可依據業務需要隨時增減員。這樣一來,企業就可以節省招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等,與正式員工相比,外包崗位支出大大降低。

        然后,靈活的用人機制,可分散用人風險。在市場經濟下,許多企業的業務變化很快,隨時存在增減業務的可能,使企業常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業采用崗位外包的用人形式,將會有效解決這一問題。因為崗位外包機制十分靈活,可進可退、能上能下,可隨時增減員工,大大降低和分解企業用人風險。

      最后,有效規避勞動糾紛。大家都知道,企業一旦遇見勞動糾紛問題,輕則罰款,重則關門大吉。而外包工是和外包公司簽的勞動合同,與用人單位是不存在勞動關系的。因此,作為用工單位,可以有效規避與外包工的人事糾紛。

      簡單來說,崗位外包對企業來說有諸多好處。舉個例子:零售領域的某大型企業將職能工作外包給廣州百家勞務外包公司,那么廣州百家勞務外包公司可以為其提供包含用工關系、社保、薪酬等在內的專業、高效、訂制化的人力資源服務。對該企業而言,可以省去長期規定聘用和留養人才的高額薪資,便于企業在事業發展變化中增減人員,降低管理成本,分散用工風險,便于企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務。

總而言之,崗位外包就是企業的一顆"定心丸",解決企業用工方面的難題,利于企業長遠發展。



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